Arbejdstid og fritid

En af de ting, der ofte fylder i vores liv, er faktisk vores arbejdsliv på godt og ondt -- og det er også ud fra dette at vi ofte skaber vores identitet af hvem vi er og hvad betydning vi har i dette samfund.

Hvis vi ikke har et arbejde af forskellige årsager hvad det så end måtte være, kan det spille ind i vores opfattelse af os selv, men også andres opfattelse af os.

Der er andre ting som også spiller ind og det er vores fritid, som har en vigtighed for de fleste og der skal ofte være en balance i vores liv på dette punkt og ofte kan det havde en betydning i forhold til om man ønsker et arbejde hvis det står i vejen for vores fritid eller familie.

Jeg har kigget på den opfattelse vi har omkring arbejdstid og fritid og har valgt at komme med nogen tanker i forhold til dette emne og håber det kan være med til at skabe inspiration:

Ofte er den arbejdsform vi arbejder under meget fastlåst i en speciel opfattelse af at man kun kan arbejde på en speciel måde. Her tænker jeg at som det er nu arbejder vi 37 timer par uge fordelt nogleunde ligeligt på ugens dage, og sådan har det været i mange år efterhånden.

Men hvorfor ikke gøre det mere fleksibelt?

Jeg tænker hvad med at man delte sin arbejdstid op, så man arbejder 3 dage af 12 timer og så havde fri 4 dage, som man kunne bruge sammen med dem man har kær, ens hobbies eller hvad man nu ville bruge sin fritid på.

Man kunne også lave denne model 4 gange 10 timer og ja der er 3 timer mere som den enkelte medarbejder så kunne få udbetalt eller samle til en fridag alt efter hvor man er henne i livet.

Sådan en fleksibilitet ville måske give nogle gladere medarbejdere og gladere medarbejdere er gode medarbejdere, da de ofte ikke er syge og yder noget ekstra.

Samt det måske på denne måde er bedre for den enkelte og familien i forhold til deres familieliv og sammenhold.