Top-chefer får en høj løn og masser af prestige.
Så skulle man mene der følger et stort ansvar med.
Men hvad sker der når virksomhederne og deres ledelse ikke vil påtage sig det ansvar.
Det vil jeg mene vi får et eksempel på i en artikel på DR.dk hvor administrerende direktør for Sanistål Claudio Christensen opfordrer politikerne til at vedtage kvoteordninger for danske virksomheder.
Han mener, løsningen er lovpligtige kvoter og ikke kun måltal, som regeringen spiller ud med.
- Personligt synes jeg ikke, det er hårdt nok. En målsætning er fin, og det er første skridt på rejsen. Men hvis du vil have nogle resultater, så er du nødt til at lave nogle kvoter.
Det virker enormt besynderligt at en leder på den måde selv nægter at tage ansvar for en situation i sin virksomhed som han ellers angiveligt gerne vil have ændret på!
Det hænger jo ikke sammen.
Det virker svagt at en mand med så høj løn og prestige ikke tager ansvaret på sig, men i stedet beder politikerne "løse problemet" for sig.
Manden her vil jo tvinge alle andre virksomheder, fordi han ikke formår at ændre på tingene i den virksomhed han selv på papiret står i front for.
Han siger også i artiklen at kvinder giver bedre bestyrelser. Men hvis det er tilfældet, så er det jo bare med at komme i gang og få mændene skiftet ud.
Men hov - hvis han virkelig selv troede på at kvinder på magisk vis ville forbedre ledelsen af virksomheder, hvorfor ønsker han så at påtvinge sine konkurrenter denne fordel?
Nej, man får på fornemmelsen at der ligger noget andet bag.
Og ansvarsfraskrivelse er det under alle omstændigheder.
— Ekspert: Ministers forslag om flere kvinder i bestyrelser får ingen betydning | Penge | DR
Danmarks magasin om identitetspolitik – #idpol, men også om væren og eksistens, og essens og identitet.